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丽江继电保护设备燕赵电子XK
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XK-CD195U-1X1由YKE上海燕赵电子科技有限公司设计制造。主要产品有公司现有的预付费电表,单相电能表,多功能电能表,电气火灾监控系统,电力监控系统。三相智能电表,微电脑保护装置,电流变送器,电机保护器,开关柜智能控制装置等产品。上海燕赵电子科技有限公司成立于2004年5月,是一家开发,生产和销售工业和民用智能数字显示功率计的现代化企业。现有预付费电表,单相电能表,多功能电能表,电气火灾监控系统,电力监控系统,三相智能电表,微机保护装置,电流变送器,电机保护器,开关柜智能控制装置等产品。上海燕赵电子科技有限公司成立于2004年5月,是一家以开发,生产和销售工业和民用智能数字显示功率计为核心业务的现代化企业。

1250x0091不平衡电流保护设定时间0~599.99S1R/W0x03,0x06,0x10精度0.5%非电气保护动作条件如下:5.4线路集成保护装置接线图162.2输入信号本装置配有外部输入无源开关12道路(DI0~DI11),SOE分辨率≤1ms,可以通过显示界面查看其位置状态。输入量意味着用户可以自定义。有8个继电器插座,分别对应保护跳闸,保护开关,远程跳闸,遥控,保护,跳转,报警1,报警2,电源消失和设备故障退出。每个继电器插座可配置为脉冲插座或自保持插座。 3.4后端子图非电保护跳闸或报警插座可由控制字控制。

PD1001系列数字智能保护测控管理器采用高性能DSP数字处理器开发出新一代智能微机保护装置。该装置适用于110KV以下的各种电力设备的保护,如线路,变压器,电动机,电容器等。该产品符合电磁兼容标准IEC-4/2-3-4-5-6-8-11,4级标准。

阻断保护动作条件如下:8.2.6时间屏幕980x0076零序电压保护转换0~0x071R/W0x03,0x06,0x10D0-跳闸撤退,D1-报警1撤退,D2-报警2撤退2280x02C0 28 16R/W0x03,0x06,010Ua,Ub,Uc,U0,Ia,Ib,Ic,I0次级值8,电容器集成保护装置40●四个象限Ep_Imp,Ep_Exp,Eq_Imp,Eq_Exp1)重合闸出口2),系统设置屏幕:

功能强大的多功能软硬件平台设计:采用最先进的DSP数字微处理器和双CPU设计;完整的保护功能配置和强大的电气参数测量功能;硬件通用设计,易于使用和维护;软件模块化设计,易于移植和升级软件,以及产品保护原理,完善的保护逻辑继承;完善的硬件自检功能和固定值参数的纠错检查功能;工作电源范围广,100-550VDC,24VDC,48VDC或85-450VAC,50Hz;极高的可靠性:适应恶劣的现场操作环境,优异的抗干扰性能,快速瞬态干扰测试达4级,静电放电干扰测试等抗干扰测试; IEC,GB,DL等技术规范和ISO9001: 2000产品质量标准,可靠性高,免维护,精度高,无需校准;抗振,宽温,防尘密封和“一对一”设计原则,可以分布式安装在开关柜上,也可以集中在组屏配置中;集成紧凑型智能设计:多种电气参数测量功能,8路遥控功能,12路远程信号功能,1路模拟输出,应用于DCS系统,可对应各种电气参数;专为嵌入式结构设计,外形尺寸为: 170×151.1×220.56;开口尺寸:151.1×211.1;人性化的人机界面设计:大尺寸蓝屏,中文界面,可直接描述电气参数;八个LED信号指示灯可以直观地指示信息状态;丰富的通讯接口:1路RS485通讯接口; 1路USB调试端口;通信协议MODBUS-RTU。

7.1.2反时限过流保护U0高于零序过压设置,延时后跳闸或发送延迟时间。可以通过跳闸或发送消息来选择零序过压动作。 810x0065限时零序保护0~0x071R/W0x03,0x06,0x10D0-跳闸撤退,D1-报警1撤退,D2-报警2撤退2110x01B0第11个16R/W0x03,0x06,010Ua,Ub,Uc,U0,Ia ,Ib,Ic,I0二次值4.3辅助模拟输出功能(4-20mA标准)4位置灯:断路器闭合指示5.1.3过载保护[低压阻断过流保护]低压阻断设置为“0”时,锁定“退出”;当设置为“1”时,锁定“输入”。

燕赵仪器的企业文化立足于燕赵仪器的“科技,信誉管理,质量第一,客户至上”的企业理念,主要体现在以下几个方面:

●倡导企业的专业化,稳健发展,做好一切。坚强,成长,发展战略。

●倡导团队合作。公司强调严格的纪律,密切协调,分权和禁止,强调强大的团队无能。

●倡导员工的责任感和荣誉感,强调奉献精神和忠诚度,忠诚于公司,并将公司业绩与个人收入和晋升任命紧密结合;秉承“绅士爱钱,走正路”的价值观;追求完美员工的道德品质。

●倡导员工的学习和质量意识,强调持续学习,强调细致工作,追求卓越,追求完美品质。

●倡导增值服务意识,强调员工以客户为中心,逐步从被动服务模式转变为主动服务模式。

●倡导以人为本,合作发展的理念,在公司内部任命人员,充分信任和尊重员工,充分发挥潜能,强调企业是员工发展的舞台,优秀的员工是企业的灵魂。发展。

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